セミナーレポート


2018.02.26
「経営理念構築・運用と定着 セミナー」レポート

2018年2月19日(月)「経営理念構築・運用と定着 セミナー」を開催いたしました。
お集まりいただいたお客様、誠にありがとうございます。

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働く人・お客様から会社がより選ばれるために欠かせない経営理念の正しい構築の仕方から、実践を促進する運用と定着の方法についてお伝えいたしました。

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    セミナー内容    


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◆マーケット縮小の時代

不況でも成長を続けている会社は働く人を育てています。
採用だけでなく、マネジメントができる人財育成が必須です。


◆成長の三要素経営
経営理念を土台に、成長の三要素(組織作り・ビジネスモデル・マーケティング)の視点で会社を捉えて、不足を補います。
組織づくりでは考える力、仕事の組立て方、伝える力、道徳心など、人としての土台部分の教育から始まります。
土台から育てることで実務力が強くなります。

◆働く人が集まるキーワード
公務員や大企業への就職を希望する人が多い中で、中小企業が優秀な人財を確保するためには『働く人から選ばれる』ことです。
業務改善、労務改善、人事評価制度の構築・運用を働く人の目線ですすめます。働く人に投資することで、業務の付加価値が高まり、お客様からさらに選ばれるようになります。

◆経営とは経営理念の実現
経営理念とは、経営者が作りたい会社像であり、人生観でも あります。
働いている皆が現場で実践することで実現します。

職位が上がれば上がるほど、経営理念と本人の想いが大きく重なります。
経営理念は浸透・定着させる仕組みづくりが肝となります。


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     気づき


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◇経営理念が規模に関わらず、現場単位、会社単位で考えても、有効なものであるとイメージできたため、人を採用するところから現場、評価、昇格、退職まで一貫して理念が土台になっていることが実感できました。(鳥取県/飲食業/後継者)

◇実務面だけでの実績で評価してはならないということ。(建設業/代表取締役社長/東京都)

◇考える力と学び方の重要性。自分の研修でもレクチャー型になりがちだったので、考え方のディスカッションやラーニングを入れて全社員の視野を広げてあげたいと感じた。(飲食業/人事・教育・採用担当/東京都)

経営理念を経営に関して一貫させることの大切さがとても強く感じられました。(その他サービス業/代表取締役/東京都)


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     感想


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経営理念の大事さを感じました。
経営理念を新たに変えることも検討したいと考えております。(卸業/代表取締役/茨城県)

◇先生の実体験含め会社の成長ストーリーを聞けたので良かったです。(飲食業/後継者/鳥取県)

◇セミナーの内容に関して振り返りをし、経営理念実現に向けた2018年度会社方針の策定をする!(建設業/取締役/埼玉県)

理念の位置付けに気付き、社員への理念の展開の仕組み作りが必要だと感じました。やりがいが明確になれば会社が変わると思いました。(卸業/代表取締役/埼玉県)


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     次回開催のご案内


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「人を辞めさせないマネジメント実践セミナー」


人手不足が深刻化を続けている中で、「採用力」よりも「定着力」が求められます。
不況に負けない会社の組織づくりに欠かせない知識や、働く人が定着する仕組み、
働く人が安心して働けて、成長実感を得られる制度を3時間でお伝えします。


開催日時:2018年3月7日(水)  14:00~17:00
     ※受付は30分前より開始いたします。

場所 :東京中小企業投資育成株式会社 8階多目的室
    (〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-29-22)
    JR渋谷駅 新南口出口 徒歩1分 (JR埼京線ホーム恵比寿寄り)


参加費 :5,000円(税込 5,400円)


『人を辞めさせないマネジメント実践セミナー』詳細ページはこちら


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