セミナーレポート


2017.11.30
「評価制度丸わかりセミナー 」レポート

2017年11月8日(水)、27日(月)近藤浩三の「評価制度丸わかりセミナー 」を開催いたしました。
お集まりいただいたお客様、誠にありがとうございます。

セIMG_0853.jpg賃金を決めるためだけのものではない、人が育ち、人が集まる人事評価制度についてお伝えいたしました。

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    セミナー内容    


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◆多くの中小企業が抱えている3つの問題

管理職以上の役割が決まっていない、誰から業務を教わり誰をいつまでに育てるのかが明確でない、経営者が苦手な分野を教える仕組みが弱いなどの理由で成長が止まってしまう中小企業が多くあります。

◆働く人から選ばれる会社の3つの取り組み

働いている人の定着へ注力、マネジメントができる人材育成の強化、労務改善・業務改善・人事評価制度の三位一体での取り組みなど、マーケット縮小時代に合った経営方法へ転換している会社に人が集まっています。

◆マーケット縮小時代の成長の三要素経営へ

成長の三要素経営では、組織作り、ビジネスモデル、マーケティングを数値で裏付けます。

◆働く人を公正に評価し、育てる人事評価制度

人事評価制度は賃金だけを決めるものではありません。
入社から定年退職まで継続的に成長を支援する制度で、社員を育て、会社の業績向上につなげ、社員に利益を還元することを目的としています。

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     お褒めの言葉


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人事評価制度は他社でも聞きましたが、数字化するとより明確になることが勉強になりました。(飲食業/代表/東京都)

◇大変参考になりました。他のセミナーも当社の幹部に受けてもらいたいと思います。(電気・建設業/会長/東京都)


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     気づき


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自社の経営不振の原因がすべて成長の三要素経営の考えに当てはまっており、深く納得しました。
また、国の制度やマーケットから今後どうすべきかが明確になりました。(製造・小売業/東京都)


人事評価制度は賃金に反映させる為だけに存在していることではないという事に気付きました。(製造・小売業/東京都)

◇人を採用して育てたのに、育成・定着する制度がない。(その他サービス業/代表/東京都)


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     感想


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現在の評価制度を見直し、基準のあいまいさや評価の不公平感を是正し、人生設計をイメージできる、会社の業績を向上できる人事制度に変えていきたいと思います。(卸売業/取締役社長/東京都)

◇2年後、10年後と会社の売上や規模を拡大するための土台として、業務改善を検討したいと思いました。(その他サービス業/代表取締役/東京都)

部下に対して、育成方法は間違っていないか、適正な評価をしているのかを考えるきっかけになりました。また、経営理念を明確にするために、社長の会社に対する想いをさっそく聞きたいと思います。(電気・建設業/東京都)



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     次回開催のご案内


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2018年には18歳未満の人口が激減、2019年の東京オリンピック前には不況が訪れると言われています。今後起こる様々な問題に負けず、増収増益の継続を可能にするために、早急に取り組んでいただきたいことをお伝えします。


 近藤浩三の『絶対!増収増益』セミナー

開催日時:2018年1月25日(木)  14:00~17:00
     ※受付は30分前より開始いたします。


場所 :AP品川 10階A+Bルーム
    〒108-0074
    東京都港区高輪3-25-23 京急第2ビル10F

    品川駅「高輪口」から右手方向に徒歩約3分でございます。


参加費 :5,000円(税込 5,400円)


「近藤浩三の『絶対!増収増益』セミナー」詳細ページはこちら







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