セミナーレポート


2017.09.26
「育成評価制度構築セミナー 」レポート

2017年9月6日(水)近藤浩三の「育成評価制度構築セミナー」を開催いたしました。お集まりいただいたお客様、誠にありがとうございます。

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働く人から選ばれる会社になるための仕組みの一つである人事評価制度についてお伝えいたしました。

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    セミナー内容    


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◆マーケット拡大時代の経営から縮小時代の経営へ

マーケット縮小時代では、働く人が減り続けているため、「働く人から選ばれる会社づくり」をしていく必要があります。

◆成長の三要素経営とは

組織づくり、ビジネスモデル、マーケティングを数値を持って裏付ける経営の方法です。

◆人事評価制度とは

本人が成長したこと、人を育てて成長させたことを正しく認める仕組みです。賃金だけを決めるのではなく、人の育成を目的としています。

◆成果主義と人事評価制度の違いとは

成果主義は結果で評価を決めるため、自分本位な仕事のやり方になってしまいがちです。
一方、人事評価制度では、部下が育った結果が評価につながるため人を育てる社風へ変化します。

◆人事評価制度を構築・運用するメリット

構築時、運用時にそれぞれメリットがあります。

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     お褒めの言葉


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人事評価制度だけでなく、全体像を理解した上で、人の教育の大切さを理解できました。愛情を持って根気強く部下に接していきます。(建設・不動産業/埼玉県

◇きわめて同感出来ました。会社として育成評価制度の改善をお願いします。(卸・小売業/東京都)


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     気づき


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人事評価は成長のためにあること。給与を決めるだけのものではない。アウトプットばかりで、分かってもらいたいう気持ちが優先されていた。(建設・不動産業/埼玉県)


幹部との連携が取れず、明確な指針が示されていないため、評価される社員の基準が明確でなく不満につながっている。(卸・小売業/石川県)

◇弊社に確かな理念が存在するものの、それに対しての教育、評価、給与に繋がっていないこと。(飲食業/東京都)


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     感想


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◇約150年の社歴を見ても、時代が大きく変わった今のような変化はないと思う。その時、今だからこそ時代に合った人事評価制度が、人を育てる会社のルール、仕組みが必要だと再認識させられた。今後ともどうぞ宜しくお願い致します。(卸・小売業/取締役社長/東京都)

◇今まで聞いたことの復習と、人事評価制度の大切さを教わりました。もっと自分の会社の制度を知り、全社員への理解とこの会社で働く喜びを伝えていきたいと思いました。(建築業/愛知県)

◇我社独自の具体的な理念構築と評価基準を作りたい。社員と気持ちを一つにできるよう社長として明確な目標を作れるようにし、皆が我社と共に成長したいと考えられるようにしたい。(卸・小売業/代表取締役/石川県)



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     次回開催のご案内


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2018年には18歳未満の人口が激減、2019年の東京オリンピック前には不況が訪れると言われています。今後起こる様々な問題に負けず、増収増益の継続を可能にするために、早急に取り組んでいただきたいことをお伝えします。


 近藤浩三の『絶対!増収増益』セミナー

開催日時:2017年10月11日(水)  12:00~17:30
     ※受付は30分前より開始いたします。


場所 :東京中小企業投資育成株式会社 8階多目的室
    東京都渋谷区渋谷3-29-22
    (JR渋谷駅新南口出口より徒歩1分)

参加費 :5,000円(税込 5,400円)


「近藤浩三の『絶対!増収増益』セミナー」詳細ページはこちら







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