セミナーレポート
開催年月別アーカイブ『2010年5月』


2010年5月27~28日  合宿セミナー


第4回「幹部による最強の組織づくりセミナー」は45名の経営者および幹部の方々にご参加いただき、大盛況のうちに終了することができました。
今回参加された皆様にアンケートを実施いたしましたが、今後に対しての希望を持ち具体的な指針が得られた、さまざまな気付きを得られた、などといった非常に前向きなコメントを数多く頂戴しました。
今後、セミナー内容も参加者とともにより一層「成長」して参りますので、引き続き皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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▼お客様の声

経営者(飲食業)/ 関東
●受講前の認識
中途採用の幹部と中堅社員人間関係が悪い。
一部の者にのみ負担をかけた組織運営を何とかしたい。

●受講しての気付き
組織づくりに必要な、言葉の重要性や連帯感の大切さを学んだ。
「成長の三要素」では、プロの集団になる必要性と利益は
幹部だけではなく社員全員でつくらなくてはいけないものだと
痛感した。

●今後の取り組み
プロになるためのプロ意識を社内に浸透させ、原価管理を
徹底して利益にこだわった会社づくりに着手する。
また社員全員参加の儲かる会社にするため、セミナーで
学んだ「プロジェクト管理ツール」を活用していきたい。
経営幹部は方向性に対する認識を共有して連帯感を持ち、
人を育てられる幹部を目指していく。 経営幹部(小売業)
●会社の問題点
経営幹部がいなくても、任せられる強固な組織づくりをしたい。
そのために社員にやる気を出させる方法が知りたい。

●受講しての気付き
「正しい仕事のやり方、ものの考え方」を部下・幹部に考えさせる事の重要性が理解できた。自社の社員は優秀だと思うが、組織としての 取り組み方を教えていないので成長していない。今後成長するため、全ての従業員に対する「プロ意識」の徹底の必要性を感じた。

●今後の取り組み
セミナーで学んだ「成長の三要素」を社員全員に意識して考えさせ、連帯感を持たせて、皆で動かしている会社だと認識を持たせる取り組みを始めたい。


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